松坂牛とタマネギ （Ｂｙ けいぽん）

ずいぶん遅れての登場となってしまい、珍しく凛さんに先を越されてしまいましたが（笑）、担当分を執筆していこうと思います＾＾ｖ

そして、ファッションリーダーけいぽんに対する唯月さんからの質問は、「注目のアイテム」ということですよね（≧▽≦）

せっかく頂いた質問ですが、僕はですね、流行り廃りに流されないタイプなので、目で見て「これだ！」と決めたものを着ているんですよ♪　なので、注目しているものはないですね（爆）　男女ともに参考にならない意見ですが、許してちょ（*＾＾*）

てか、「流行っているから」っていう理由で着たところで、それが似合うかどうかの問題もありますし、自分の好みでなければ、着ていても楽しくないと思うんですよね=3　つまるところ、ファッションなんて自己満足の世界だと思うので、周りから何を言われようと、自分の心が満たされて初めてカッコ良く写るんですよ（￣＾￣）ｖ

なのでみなさん、流行りに流されるのではなく、「本当にそれが着たいのかどうか」を吟味して下さいね（笑）　そうでなければ、あとあと後悔しますよ。「なんでこんなの買ったんだろう・・・」ってね☆

話は変わり、転職活動も早々と終了し、面接で落ちる事を知らない僕は（笑）、今の職場での仕事を全うすることに集中していました＾＾　ただ１つ気がかりだったのが、「有給」。

現時点で２５日残っており、会社側からは、「５月１５日まで就業、１６〜３１日が有給」と言われていたんです。一瞬納得しかけたのですが、

「有給が１０日余る」

という事実に気付いたんです（＞＜）　そこで考えたのが、「４月１６日〜５月１５日のシフトの中に、その１０日分の有給を盛り込む＾＾ｂ」ということ。

でも、これはこれで問題があるんです。というのも、うちの会社のひと月の休日日数は、「祝日の数＋８」。これに則って、上記の期間の休日日数を計算すると、「１３」、そこに有給の１０日を足すと、、、

２３日休める（爆）

ひと月の間に２３日休むなんて、部活で言うなら幽霊部員ですよ（笑）　なので、３月１６日〜４月１５日のシフトにも、ちょこちょこ有給を入れていこうと思い、もうすでにこのシフトに則って働き始めているにも関わらず、人事や部門長と呼ばれる人に相談したんです。すると、

・退職日を延期したらどうか
・有給の買い取りはどうか
・店舗内で相談して無理のないように

などなど、いろいろアドバイスを受け、結局、１０日分の有給の行方は、まだまだ宙ぶらりんな状態だったんです（−−）　しかし、それから数時間後、部門長と呼ばれる人から電話が（＠＠）

「退職の時期、早まっても大丈夫？」
「５月１５日だったけど、４月１５日にして」
「それで、４月１６日から２５日間有給で」
「店は、４月からパート薬剤師入るし、問題ないでしょう」

これはもしや、、、、

クビ？！（爆）

あー、きっと鬱陶しかったんでしょうね。何度も電話で相談し、「あーでもない、こーでもない」と騒ぎ、

「泣き寝入りしないんだから」とか、

「最後くらい、スッキリ終わらせてくれよ」とか、

「うちの父、弁護士なの知ってるでしょ？」とか（爆）、

言いたい放題言いまくり、「お荷物は切り捨てよう」って考えたに違いありません=3　でも、当然の権利を主張しただけなのに、なんでこんなイヤな対応されるのか分からないです（−−）

でもまぁ、無事に有給も取得できますし、一件落着やわ（≧▽≦）

明日はビンさんです＾＾　ビンさんは、何を目標にこれからを生きようと思っていますか？♪　それでは、よろしくお願いしま〜す（*＾＾*）